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Preguntas de la entrevista de JavaScript para hacer a los desarrolladores

¿Quieres contratar buenos desarrolladores de JavaScript?

Según la plataforma de adquisición de talentos, JavaScript es el lenguaje de programación más popular para crear aplicaciones y sitios web en la actualidad. RyantekPor lo tanto, innumerables empresas buscan programadores de JavaScript para unirse a sus equipos. Proporciona a los empresarios una forma de fabricar productos de calidad y competir por una mayor participación en el mercado.

Sin embargo, debe realizar una entrevista y hacer las preguntas correctas para asegurarse de encontrar a la persona adecuada. Estas son algunas de las preguntas de entrevistas de JavaScript más importantes para que sus candidatos sepan si son adecuados para su puesto.

Preguntas de la entrevista de JavaScript para evaluar las habilidades técnicas

Necesita buenas habilidades técnicas para crear aplicaciones y sitios web de primer nivel. Sus desarrolladores también deben tener suficiente fuerza técnica para asegurar el éxito de su proyecto.

Utilice las preguntas introductorias a continuación para calentar a sus candidatos y luego pase a preguntas más técnicas.

1. Preguntas generales de entrevistas para desarrolladores de JavaScript

¿Cuál es tu proyecto de JavaScript más emocionante? Comparta su experiencia y sus conocimientos.

Esta pregunta brinda una oportunidad para que sus candidatos muestren sus mejores habilidades en JavaScript. Además, pueden compartir lo que aprendieron del proyecto que puede ser útil para su función.

2. ¿Cuál es su pila de desarrollo de JavaScript favorita?

Los codificadores utilizan una serie de marcos y herramientas de JavaScript para un desarrollo eficiente. Esta pregunta permite a los reclutadores comprender la familiaridad del candidato con la tecnología actual. Además, también puede averiguar si esta persona puede utilizar los recursos planificados para su proyecto.

3. ¿Cuál es el desafío técnico más importante al que se ha enfrentado? Cómo resolviste este problema?

Las preguntas anteriores le permiten evaluar la capacidad del candidato para resolver el problema. Deben poder explicar claramente sus soluciones en términos técnicos.

Por ejemplo, utilizo un enfoque de desarrollo basado en pruebas para resolver el desafío de los errores en la aplicación.

Preguntas de la entrevista de JavaScript para evaluar las habilidades técnicas

Ahora es el turno de evaluar las habilidades técnicas del candidato. Haga las siguientes preguntas para averiguar si su desarrollador potencial es adecuado para su puesto:

4. ¿Por qué las empresas prefieren JavaScript sobre otros lenguajes de programación?

JavaScript tiene algunas ventajas únicas que lo convierten en la primera opción para el desarrollo. Esta pregunta puede darle una idea de qué tan bien su candidato conoce JavaScript y sus aplicaciones.

Qué buscar:

Los encuestados deben poder articular los aspectos técnicos que hacen que JavaScript sea popular. Por ejemplo, podrían decir que JavaScript admite la programación funcional para simplificar el desarrollo.

Las respuestas vagas como «JavaScript es fácil de aprender» indican que el candidato carece de habilidades técnicas sólidas.

5. Nombre el tipo de datos en JavaScript.

Esta es una pregunta para probar la comprensión básica de JavaScript. Tiene alrededor de siete tipos de datos, por lo que su candidato debería poder nombrar al menos cinco o seis.

Respuestas posibles:

  • número
  • Valor booleano
  • no es claro
  • Objetivo
  • Símbolo

6. Al revisar el código de otras personas, ¿a qué factores presta atención?

Los programadores junior pueden cometer muchos errores al codificar. Sin embargo, los programadores de JavaScript experimentados conocen estos errores para principiantes y saben cómo evitarlos.

Qué buscar:

Su entrevistado debe poder nombrar factores como la legibilidad y la funcionalidad. La seguridad también es el primer aspecto a revisar al evaluar el código.

7. ¿Cómo probar automáticamente el código JavaScript? ¿Usas alguna herramienta?

Las pruebas son una parte integral del desarrollo de JavaScript. Cualquier desarrollador que contrate debe comprender todos los tipos de pruebas para desarrollar aplicaciones sin errores.

Qué buscar:

Sus desarrolladores potenciales deben nombrar diferentes métodos de prueba, como pruebas unitarias y pruebas funcionales. Además, deben deletrear el nombre de alguna herramienta de prueba, como Ava o Phantom.

8. ¿Cuánto tiempo ha utilizado JavaScript? ¿Qué tipo de aplicaciones ha realizado?

Esta es una pregunta clásica para evaluar la experiencia de los candidatos. También puede conocer los diferentes tipos de proyectos en los que participan para evaluar su exposición.

Por lo tanto, puede determinar si el candidato es adecuado para su proyecto.

9. ¿Cómo se asegura de que las aplicaciones que desarrolla sean agradables de usar?

JavaScript es un lenguaje front-end que permite a las empresas brindar una excelente experiencia de usuario. Sus desarrolladores potenciales definitivamente deberían poder crear interfaces de usuario perfectas y cultivar la facilidad de uso.

Qué buscar:

Sus candidatos deben indicar claramente los pasos que toman para garantizar la mejor experiencia de usuario. Pueden nombrar métodos como pruebas entre dispositivos o carga diferida para que la aplicación sea fácil de usar.

Además, deberían poder cumplir con los estándares de accesibilidad y usabilidad.

10. ¿Cómo eliminará los errores en la aplicación web?

Se espera un error en la aplicación. Sin embargo, los desarrolladores de JavaScript tienen especial cuidado para asegurarse de que su código esté libre de errores.

Esta pregunta le permite comprender qué métodos utilizará su candidato para reducir los errores. Además, permite que más personas comprendan sus habilidades de depuración.

También debe pedir a sus entrevistados que enumeren algunas herramientas de depuración.

11. ¿Cuál es la función de isNaN () en JavaScript?

La función isNaN () ayuda a determinar si un valor es un número ilegal. Es una de las muchas pequeñas cosas de JavaScript que resultan útiles durante el desarrollo.

Los candidatos que pueden responder a esta pregunta comprenden los entresijos de JavaScript y todos sus aspectos.

Cree un proyecto de desarrollo de muestra o utilice uno de sus proyectos anteriores. Luego pregúntele a su candidato qué herramienta es mejor para este propósito.

Esta pregunta revela si su entrevistado se tomó el tiempo para comprender los requisitos del proyecto. También puede obtener información sobre cómo codificaron.

Además, también puede aprender lo que saben sobre diferentes herramientas.

Preguntas de la entrevista de JavaScript para evaluar las habilidades blandas y las habilidades de comportamiento

Algunas características y comportamientos personales pueden convertir a sus desarrolladores en un candidato ideal para su equipo. Por lo tanto, siempre debe hacer preguntas para determinar las habilidades blandas. Contratar desarrolladores de JavaScript.

12. ¿Qué pasos sigue para concentrarse en el trabajo que tiene entre manos?

Los desarrolladores necesitan manejar múltiples tareas y flujos de trabajo al mismo tiempo. Por lo tanto, deben poder concentrarse y completar su proyecto de manera ordenada. La respuesta a esta pregunta le ayudará a determinar si su entrevistado es uno de ellos.

13. Comparta su experiencia de conflicto con los miembros del equipo. ¿Cómo lo resolviste?

Esta pregunta puede darle una idea de lo fácil que es trabajar con el candidato. Además, puede hacer que su espíritu de equipo sea más claro.

14. ¿Hay planes para aprender alguna tecnología nueva en un futuro próximo?

Los desarrolladores deben mantenerse al tanto de la última tecnología. Además, deben estar interesados ​​en aprender cosas nuevas para hacer mejores contribuciones.

Haga esta pregunta para averiguar si a su candidato le apasiona su trabajo.

Pensamientos finales

Las respuestas que le brinden sus candidatos pueden ayudarlo a determinar sus habilidades. También puede contratar a un técnico de su equipo para que se encargue de la ronda técnica de su entrevista. Además, puede crear más preguntas basadas en nuestros ejemplos para adaptarse a su proyecto.

Además, realice tareas como pruebas de codificación y programación de pares para evaluar a fondo a sus candidatos. Si necesita el candidato adecuado, también debe evaluar adecuadamente las habilidades blandas.

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