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Portal de empleo de Malasia para que los diseñadores gráficos muestren carteras

En los últimos años, han surgido cada vez más portales de empleo y sitios de redes que están dirigidos específicamente a las industrias creativas.

Para muchos, la razón principal por la que se introdujeron estas otras soluciones a pesar de que Malasia ya tenía acceso a la búsqueda de empleo convencional fue la necesidad creativa insatisfecha.

Por ejemplo, un portal de empleo tradicional como JobStreet no ofrece a los creativos la oportunidad de presentar sus carteras. Cuando se trata de trabajo visual, el proceso de contratación se vuelve mucho más fácil tanto para el talento como para los empleadores cuando puedes demostrar lo que puedes hacer.

Además, los empleadores tienen que pagar por un anuncio de trabajo en los portales tradicionales, aunque no se les garantiza una coincidencia de talentos. Es un modelo de contratación insostenible para empresas más pequeñas como pymes o startups.

Por lo tanto, estas empresas tienden a recurrir a sitios como Facebook y utilizan grupos comunitarios para encontrar talento. Si bien es una estrategia gratuita, aún puede ser ineficiente, ya que requiere tiempo y esfuerzo para que el empleador y el talento se conecten y comiencen a discutir el empleo.

Cuando el entonces estudiante universitario Kelvin Tai y su equipo de colegas vieron todos estos problemas y más, comenzaron a realizar estudios de mercado para obtener más información de los empleadores. Equipados con una mejor comprensión de las necesidades de la industria creativa, comenzaron Artmeet el 1 de marzo de 2021.

Una nueva forma de buscar trabajo para personas creativas

Para las personas con talento, Artmeet ofrece no solo la creación de un perfil estándar para los solicitantes de empleo, sino también la oportunidad de publicar sus carteras y presentar recomendaciones de empleadores anteriores.

Kelvin describió el sitio como similar a LinkedIn para Vulcan Post, y aunque no tiene similitudes visuales, puedo ver que es funcionalmente similar en términos de las capacidades de búsqueda de empleo de LinkedIn, con algunos complementos para la creatividad.

Pero nuevamente, como se mencionó, ahora hay sitios de catering más creativos en Malasia, con Rtist como un fuerte competidor que cubrimos anteriormente aquí.

En comparación con Artmeet y Rtist, parecen ofrecer características muy similares, incluso en relación con referencias anteriores de empleadores (o revisiones, como lo llaman estos últimos). Rtist tampoco cobra una tarifa de listado de trabajos, pero proporciona un sistema de crédito para que los empleadores mejoren sus anuncios, aparezcan destacados o marquen sus solicitudes como urgentes.

Por el contrario, Artmeet ofrece a los empleadores ofertas de trabajo ilimitadas y oportunidades ilimitadas para activar currículums de talentos en la actualidad. Pero a partir de enero de 2022, una cuenta gratuita se limitará a 3 anuncios de trabajo por mes y la activación de talentos solo continuará por invitación.

La estructura de precios planificada en el futuro es cobrar RM58 / mes si paga una suscripción anual o RM98 / mes si paga mensualmente. Entre otras cosas, esto trae de vuelta el privilegio de ofertas de trabajo ilimitadas y la capacidad de desbloquear 10 currículums de talentos por mes.

Crecimiento rápido y números prometedores

Hasta ahora, Kelvin ha anunciado que tienen casi 1.2K diseñadores y más de 900 empresas se han inscrito en Artmeet. Además, se han publicado más de 800 puestos de trabajo vacantes en el sitio, el 59% de los cuales son pasantías y el 41% son puestos de tiempo completo.

La tasa de éxito actual de los talentos que encuentran un trabajo dentro de los 3 días hábiles es del 61%, según Kelvin.

«Introdujimos nuevas funciones, gestión de candidatos y entrevistas virtuales para aumentar la tasa de contratación exitosa para que las empresas puedan invitar activamente a los diseñadores a entrevistas virtuales a través de nuestra plataforma», agregó.

“Como resultado, las empresas ya no tienen que esperar pasivamente a que los diseñadores soliciten puestos de trabajo. Suponemos que la tasa de éxito aumentará en el primer trimestre de 2022 «.

Hay un mercado independiente para trabajos únicos / Fuente de la imagen: Artmeet

También compartió que tienen una Tasa de Crecimiento Mensual (CMGR) de alrededor del 31,29% para los diseñadores y del 48,44% para las empresas.

Con todo, estas cifras indican que Artmeet está aprovechando adecuadamente los requisitos existentes de las personas creativas.

Nada mal para un sitio que fue construido en ese momento por estudiantes universitarios que no podían comprometerse completamente con el proyecto.

Obtenga reconocimiento por sus esfuerzos

Hoy 4 de los 5 cofundadores graduados, su CTO Xavier ha decidido continuar su maestría.

En total, el equipo tardó 3 meses en desarrollar y lanzar su Producto Mínimo Viable (MVP), y utilizaron grupos de Facebook para validar su idea y generar tráfico a su sitio web.

Como dijo Kelvin, su mayor desafío en las primeras etapas fue el clásico problema del huevo y la gallina.

“Hicimos todo lo posible para generar tráfico manualmente a través de Facebook comentando las publicaciones de diferentes grupos. Se necesitaron aproximadamente 4 meses para resolver el problema del huevo y la gallina sin gastar un solo centavo del presupuesto de marketing «.

Y sus esfuerzos fueron reconocidos cuando Artmeet fue nominado por 1337 Ventures como uno de los 10 finalistas del Alpha Startup Digital Accelerator (ASDA). Aunque no terminaron convirtiéndose en una de las 2 principales empresas emergentes, más tarde conocieron a su inversor ángel a través de ASDA.

El equipo también fue nominado como una de las 22 mejores empresas emergentes en la competencia Youth Co-Lab Malaysia 2021, que se extiende hasta marzo de 2022.

Vaya más allá del alcance de la búsqueda de empleo

Según nuestra entrevista, Artmeet también parece tener objetivos más importantes que van más allá de conectar a los solicitantes de empleo y los empleadores.

“Creemos que los talentos creativos no solo necesitan un sitio de construcción porque conseguir un trabajo es solo la punta del iceberg en todo su viaje creativo. Queremos crear un ecosistema que sea capaz de generar más valor para. cumplir [creatives]»Dijo Kelvin.

Explicó: «Por ejemplo, en enero de 2022 lanzaremos una plataforma de competencia que permitirá a organizaciones de terceros realizar concursos en línea para que el talento creativo participe y gane experiencia».

Al mismo tiempo, planean establecer una red profesional similar a LinkedIn (incluidas las funciones de redes sociales) dedicada al talento creativo.

Esto acercaría aún más el modelo de Artmeet al de LinkedIn, pero no es algo negativo teniendo en cuenta que LinkedIn se ha convertido en el sitio de redes profesionales de elección, independientemente de la industria.

“En 2023 queremos duplicar el exitoso modelo de Artmeet y expandirlo a los mercados de Singapur e Indonesia. Después de todo, queremos ayudar al menos a 30.000 talentos creativos en la región del sudeste asiático ”, concluyó Kelvin.

  • Más información sobre Artmeet aquí.
  • Lea más sobre cómo buscar trabajo aquí.

Fuente de la imagen destacada: Artmeet

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