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Cosas Tecnológicas

Pagar a los empleados con cifrado: ¿puede hacerlo su empresa?

Las criptomonedas han logrado un progreso notable en los últimos años. Bitcoin alcanzó un pico de más de $ 60,000 este año, un aumento de más de $ 50,000 con respecto al año anterior. Una vez que los recursos de nicho ingresan a la corriente principal, los servicios como PayPal también están expandiendo su soporte de cifrado.

No hace mucho, las empresas dudaban en involucrarse en el mundo de las criptomonedas. Esto parece ser una moda, demasiado inestable o una falta de legitimidad digna de una inversión comercial. Ahora, a medida que los principales bancos y otras empresas aceptan el cifrado, más personas comienzan a creer que sus beneficios eventualmente superan sus riesgos.

Muchas empresas ahora aceptan el pago de criptomonedas por sus productos y servicios. Sin embargo, algunas personas van más allá. Por ejemplo, la tendencia de las empresas que utilizan Bitcoin u otras criptomonedas para pagar los salarios de los empleados está en auge.

Si ha oído hablar de esta tendencia, es posible que tenga algunas preguntas. ¿Es legal pagar a los empleados con criptomonedas? Es practico? ¿Cómo puede ser así una empresa? Esta es una mirada más cercana.

Beneficios de usar pagos criptográficos

Por qué las empresas quieren establecer una nómina de criptomonedas puede no estar claro de inmediato. La compensación de cifrado es un proceso complicado, pero también tiene varios beneficios. El más importante es su seguridad y eficiencia, especialmente para pagos internacionales.

Con la moneda fiduciaria, los pagos transfronterizos deben pasar por conversión e intermediación, lo que puede incurrir en costos y ralentizar la velocidad. Dado que las criptomonedas se ejecutan en una cadena de bloques descentralizada, pueden reducir los costos asociados con estos pagos. Por ejemplo, los empleadores pueden enviar dinero a empleados internacionales de inmediato sin intermediarios.

La naturaleza distribuida y transparente de la cadena de bloques también proporciona algunas ventajas de seguridad para los pagos cifrados. Cualquiera puede ver las transacciones de blockchain, pero nadie puede cambiarlas. Esta transparencia y seguridad ayuda a generar más confianza en los pagos, lo que es especialmente útil para contratistas independientes y autónomos.

Los empleados pueden querer pagos encriptados porque pueden ayudarlos a ganar más dinero sin trabajo adicional. Por ejemplo, en lugar de convertir inmediatamente su criptomoneda, los trabajadores pueden esperar a que aumente su valor y luego venderla y obtener ganancias. Este ingreso extra fácil puede ayudar a trabajadores como enfermeras, maestros, cocineros y conductores de camiones, quienes enfrentan más desafíos y riesgos que la mayoría de las ocupaciones en los Estados Unidos.

Las empresas de algunos campos competitivos, como la industria de la tecnología, pueden utilizar pagos cifrados para atraer a los mejores talentos. Al proporcionar este tipo de compensación, las empresas demuestran que son las primeras en adoptar tecnología con visión de futuro y atraen a empleados con ideas afines.

Las mejores y más brillantes personas, interesadas en tecnologías nuevas y emocionantes, llevarán sus talentos a los lugares que consideren más populares.

El desafío de la compensación criptográfica

A pesar de todos sus beneficios, todavía existen algunos obstáculos considerables para la compensación de cifrado. En particular, su estatus legal es, en el mejor de los casos, vago. La Ley de Normas Laborales Justas exige que los empleadores paguen en efectivo o su equivalente. Algunas personas pueden argumentar que la criptomoneda es una alternativa legal al efectivo, pero no hay muchos precedentes legales, y el Departamento de Trabajo puede no verlo de esa manera.

También es necesario considerar las leyes estatales. Por ejemplo, algunos estados requieren que los empleadores paguen los salarios en dólares estadounidenses, lo que descalificará las alternativas descentralizadas como Bitcoin. Muchos de estos tienen excepciones, pero aún se necesitan algunas lagunas legales potencialmente complejas para pagar a los trabajadores de criptomonedas.

Al presentar la declaración de impuestos, la compensación por criptomonedas también puede ser un dolor de cabeza. Las regulaciones con respecto al estado imponible de las criptomonedas aún no están claras y pueden cambiar a medida que las criptomonedas se vuelven más populares. La empresa puede tener los recursos para comprender y hacer frente a estas extrañas situaciones fiscales, pero es posible que los empleados individuales no.

La volatilidad de las criptomonedas puede beneficiar a los empleados dándoles dinero “gratis”, pero también puede tener el efecto contrario. Por ejemplo, supongamos que una empresa usa Bitcoin para pagar el salario de un trabajador, pero el valor de Bitcoin cae antes de que el pago llegue a la cuenta bancaria del trabajador. Los cambios rápidos en el valor como este pueden resultar en que los empleados no reciban una compensación completa.

Si las empresas utilizan la compensación criptográfica para atraer trabajadores conocedores de la tecnología, pueden encontrar problemas de interoperabilidad. La falta de interoperabilidad entre diferentes cadenas de bloques hace que sea imposible para los usuarios intercambiar Ether con Bitcoin sin un intercambio cifrado centralizado. Por lo tanto, si la criptomoneda pagada por la empresa es diferente de la criptomoneda utilizada por los empleados, perderá rápidamente su brillo.

¿Vale la pena pagar los salarios de los empleados con cifrado?

Parece que para cada beneficio de la compensación de criptomonedas, existen desafíos que lo igualan. Sin embargo, es difícil juzgar si algo vale la pena basándose en suposiciones. Observar ejemplos de la vida real de empresas que han establecido algún grado de pago cifrado puede proporcionar más orientación.

Los empleados de una empresa estadounidense no identificada describieron su experiencia en pagos criptográficos a MarketWatch. Después de pagarle a esta persona por el trabajo por contrato, el CEO de la compañía les pidió que devolvieran la criptomoneda después de que el valor aumentara en un 700%. Por supuesto, el CEO no puede hacer que se cumpla porque violaría el contrato, pero esta situación resalta algunos de los problemas de la compensación criptográfica.

El aumento o la caída del valor de las criptomonedas puede hacer que los empleadores sientan que están pagando demasiado alto a los empleados, o que los empleados sientan que el salario de los empleadores es demasiado bajo. Aunque estas transacciones pueden ser completamente legales, pueden crear tensiones si los empleados optan por recibir los pagos de esta manera. Por lo tanto, incluso si ha descubierto la legalidad, los impuestos y la logística, los salarios cifrados siguen siendo riesgosos.

Por supuesto, esta historia puede no representar el impacto de la compensación de criptomonedas en otras empresas. Sin embargo, otras organizaciones también están interesadas en él y pueden servir como ejemplos útiles.

En febrero de este año, el director financiero de Twitter declaró que habían considerado usar Bitcoin para pagar los salarios de los empleados y continuarían monitoreándolos. Del mismo modo, la ciudad de Miami está explorando el pago de Bitcoins para los empleados municipales.

A medida que más y más organizaciones reconocidas acepten nóminas cifradas, esta práctica ganará legitimidad. Además, se establecerán estándares para hacerlo, y las leyes y regulaciones pueden cambiar para acomodar estos pagos. Por lo tanto, aunque la compensación por criptomonedas puede ser un riesgo arriesgado ahora, puede que no lo sea en el futuro.

¿Cómo funciona la nómina cifrada?

La construcción de un sistema de nómina cifrado hoy puede requerir mucho trabajo preparatorio. Este sigue siendo un trabajo arriesgado, por lo que las empresas deben planificar a fondo para mitigar los desafíos relacionados. El primero es el tema de la legalidad. Hay varios requisitos previos para que estos pagos sean legales.

Dado que muchos estados requieren que los empleadores paguen los salarios de los trabajadores en dólares estadounidenses, pueden utilizar los servicios de conversión. En este sistema, el empleador pagará en dólares estadounidenses y luego se convertirá rápidamente a criptomoneda al tipo de cambio en ese momento. Alternativamente, los pagos encriptados se pueden usar como bonificaciones o pago de horas extra, y la mayoría de los salarios de los trabajadores están en dólares estadounidenses.

Dado que las regulaciones que rodean a los contratistas independientes no son tan estrictas, estos trabajadores son ideales para una compensación encriptada. Sin embargo, no importa qué tipo de trabajador reciba el pago en criptomonedas, debe ser voluntario. Además, los empleados deben optar por recibir pagos en criptomonedas. De lo contrario, el empleador puede encontrar problemas legales.

Tanto los empleadores como los empleados pueden necesitar crear una billetera encriptada para facilitar los pagos. Afortunadamente, este proceso es cada vez más fácil. Las empresas pueden incluso utilizar aplicaciones de pago de igual a igual como PayPal para enviar pagos cifrados, que puede ser la opción más sencilla. Estos servicios de terceros vienen con billeteras encriptadas integradas, pero las empresas primero deben garantizar su seguridad.

La empresa también debe asegurarse de que todo el personal relevante también comprenda los riesgos. Todas las partes deben comprender las posibles implicaciones fiscales complejas y aceptar la volatilidad de las criptomonedas. Todos también deben registrar la tasa de conversión en el momento del pago para ayudarlos a pagar los impuestos más adelante.

La criptomoneda se está volviendo más legal

La compensación de cifrado es todavía un concepto nuevo, por lo que llevará algún tiempo convertirse en una práctica comercial confiable y segura. Sin embargo, a medida que más y más empresas realicen investigaciones al respecto, el proceso y la criptomoneda en sí ganarán legitimidad. A medida que esto suceda, las regulaciones se aclararán y surgirán nuevos servicios para facilitar estos pagos. Por lo tanto, en el futuro, es posible que la compensación de cifrado no conlleve muchos riesgos.

En este punto, está claro que la criptomoneda no es solo una tendencia. Este es un recurso maduro y en crecimiento, y es posible que las empresas ya no quieran ignorarlo. Pronto, puede convertirse en una parte fundamental de la forma de operar de la empresa.

Fuente de la imagen: producida por rodnae; pixel; ¡gracias!