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Lo que significa el primer sindicato de Starbucks para los trabajadores de todo el mundo

El jueves, los trabajadores de una tienda Starbucks en Buffalo, Nueva York, votaron para formar un sindicato. Esto la convierte en la primera de más de 8,000 ubicaciones corporativas de Starbucks en los Estados Unidos en estar sindicalizada. Un segundo lugar en Buffalo votó en contra de la formación de sindicatos; un tercio tuvo mayoría para el sindicato, pero los resultados no son definitivos debido a una serie de impugnaciones en cada votación.

Para los trabajadores de Starbucks en la tienda sindical, significa que están comenzando a negociar un contrato para mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. Para todos los demás, gracias al alto perfil de la compañía, esto podría conducir a una mayor formación de sindicatos en los EE. UU., Ya sea en otras ubicaciones de Starbucks o en otros lugares.

«A veces, las huelgas y victorias sindicales pueden ser muy contagiosas», dijo Johnnie Kallas, estudiante graduado de la Escuela de Relaciones Laborales e Industriales de Cornell, quien organizó un panel de discusión antes de la votación el jueves. “Vimos eso en 2018 durante las huelgas de maestros. Comenzaron en Virginia Occidental; se extendieron rápidamente a Carolina del Norte, Arizona, Oklahoma y otros estados «.

Añadió: «[This vote] podría inspirar a muchos trabajadores de todo el país en un sector con pocos sindicatos a luchar por los derechos sindicales «.

No está exactamente claro qué tan generalizada está la sindicalización actualmente en los Estados Unidos debido a las limitaciones de los registros existentes, dijo Kallas, el líder del proyecto para un Herramienta de seguimiento de la acción sindical a través del país. Según su censo, hubo 243 huelgas hasta noviembre de este año, mientras que la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) solo lo hizo. documentado 13 huelgas (La agencia solo recopila datos sobre huelgas con más de 1,000 empleados). Por ejemplo, el recuento de BLS no habría incluido un strike de 700 enfermeras en Massachusetts a principios de este año. Aun así, el número de estos ataques más grandes que el BLS cuenta ha disminuido desde la década de 1970.

Tampoco tenemos datos sobre la afiliación sindical para 2021. Lo que sí sabemos es que el porcentaje de estadounidenses que son miembros de sindicatos ha estado cayendo durante décadas gracias a las difíciles barreras para la formación de sindicatos. Pero en 2020 marcó levemente alrededor de 11 por ciento. En el sector privado, la tasa es alrededor de la mitad. El número de peticiones sindicales presentadas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales también ha disminuido en los últimos años, aunque el abogado laboral Richard Griffin, ex asesor general de la NLRB, dijo que un nuevo aumento se debió a los cierres prolongados de la organización durante la pandemia.

Pero hay motivos para creer que los sindicatos y el activismo sindical han ganado popularidad desde que comenzó la pandemia, lo que ha llevado a muchos estadounidenses a reconsiderar su relación con el trabajo.

A pesar de la disminución de la afiliación sindical, los estadounidenses han expresado puntos de vista cada vez más positivos sobre la organización sindical. tiempo extraordinario. El sentimiento sindical está en su punto más alto generacional en los EE. UU., Con el 68 por ciento de los estadounidenses apoyando a los sindicatos Datos de Gallup. La última vez que la aprobación sindical fue tan alta fue en 1965.

Los trabajadores también tienen una ventaja en un mercado laboral muy ajustado donde los empleadores luchan por encontrar suficientes trabajadores. Un récord de 4,4 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en septiembre, y un número similar lo hizo nuevamente en octubre, según los últimos datos disponibles. Esto ha obligado a los empleadores a aumentar los salarios, en particular para algunos de los trabajadores con salarios bajos en industrias como el ocio y la hostelería, y a ofrecer una variedad de otras mejores condiciones de trabajo a algunos empleados, incluido el trabajo a distancia.

Recientemente, ha habido una serie de iniciativas sindicales de alto perfil que han puesto de relieve los problemas sindicales, incluso en empresas como John Deere y Kelloggs. Pero quizás los esfuerzos más destacados se hayan realizado en Amazon, el segundo empleador privado más grande de Estados Unidos. Una votación sindical en Bessemer, Alabama, fracasó a principios de este año, pero los organizadores celebrarán una nueva votación después de que la NLRB descubra que Amazon ha ejercido una presión indebida sobre el personal del almacén no afiliarse al sindicato.

Eso encaja en una tendencia más amplia. «Empresas que se han involucrado cada vez más en prácticas laborales injustas desde la década de 1970, incluido el despido de organizadores, la celebración de reuniones antisindicales obligatorias y la contratación de trabajadores de reemplazo durante las huelgas», dijo Shelly Steward, directora de la Iniciativa Futuro del Trabajo en el Instituto Aspen.

La organización sindical también está luchando con obstáculos gubernamentales cada vez más difíciles.

«En la segunda mitad del siglo XX, las leyes laborales favorecieron cada vez más a los empleadores que a los empleados», dijo Steward.

Sin embargo, la legislación actual intenta hacer que estos obstáculos sean más manejables. El proyecto de ley PRO, actualmente en el Senado, facilitaría mucho la sindicalización de los trabajadores e impondría sanciones más severas si los empleadores intentan frustrar ilegalmente estos esfuerzos. También permitiría que los contratistas y los trabajadores por encargo, una proporción cada vez mayor de la población activa, se organizaran junto con los trabajadores tradicionales.

Incluso en Starbucks, cuyo sindicato fue organizado por Workers United Upstate New York, estos votos son solo el comienzo. Otras tres tiendas en Buffalo, una ciudad conocido por su mayor densidad sindical ya que la nación en su conjunto tiene peticiones para la formación de sindicatos con la NLRB, así como una ubicación en Mesa, Arizona.

Esto también abre la puerta a una mayor sindicalización en los denominados sectores laborales no cualificados como el ocio y la hostelería.

Este es un concepto nuevo también para los trabajadores de campo.

«Mi padre está en el sindicato de maestros, pero yo solo había asociado sindicatos con maestros y enfermeras y en su mayoría trabajadores de la construcción», dijo Casey Moore, un barista de Starbucks en Buffalo, en la reunión previa a la votación. “Cuando comencé pensé, ‘¿De verdad, un sindicato de baristas?’ Pero cuanto más averiguaba al respecto, más pensaba: ‘¿Por qué no?’ No hay ninguna razón por la que los baristas no deban obtener los mismos beneficios y calidad de vida que los demás trabajadores «.

Hablando de su experiencia anterior, dijo: “Hemos visto todos los días lo difícil que es formar un sindicato en este país y las probabilidades en nuestra contra son increíblemente insuperables. Pero hoy nuestro voto cuenta y estamos seguros de que, a pesar de estas oportunidades, ganaremos el primer Starbucks sindicalizado para Estados Unidos «.

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