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Facebook investiga posible discriminación salarial y promocional

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Facebook investiga posible discriminación salarial y promocional

Hace poco más de un mes, Google tuvo que pagar a más de 5.500 empleados 3,8 millones de dólares en concepto de discriminación salarial, pero ahora es el turno de Facebook: la empresa estadounidense ahora Ser investigado por sesgo de aplicación (o prejuicio) En cuanto a salario y promoción.

De hecho, Reuters informó que la Comisión de Igualdad de Oportunidades (EEOC) está revisando algunas de las acusaciones realizadas por el empleado Oscar Veneszee, Jr., presuntamente el gigante de Mark Zuckerberg. Discriminar a los candidatos y empleados negros mediante la promoción de estereotipos raciales..

La EEOC aún no ha reanudado ni ha hecho ninguna acusación específica contra la empresa, pero la investigación aún está en curso.Cabe señalar que es posible que este último no produzca resultados relacionados con ninguna conducta indebida por parte de Facebook, de lo contrario, puede ser Posible acción de clase.

Ni la agencia ni Facebook Inc. emitieron declaraciones al respecto, pero el informe de diversidad de la compañía publicado el año pasado mostró que todavía estaba por debajo de su objetivo. El 50% de los empleados pertenecen a grupos subrepresentados. Para 2024, aunque ha crecido un 2,3% entre 2019 y 2020.

Al mismo tiempo, la plataforma Zuckerberg lanzó un anuncio que promocionaba anuncios personalizados, lo que reavivó una disputa con Apple. Apple forzó el consentimiento para el seguimiento de usuarios en iOS 14.5.

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