Consejos Tecnológicos

Consejos para contratar desarrolladores de Nextjs para su sitio web

Next.js es un marco minimalista para aplicaciones React renderizadas por servidor, escrito en JavaScript y basado en Node.js. Puede usarlo para crear aplicaciones web universales que funcionen en línea y fuera de línea a través de React, que es una de las razones populares por las que las personas lo usan como un juego de herramientas de elección para crear sitios web. En segundo lugar, su simplicidad hace que sea fácil de usar, pero comenzar a veces puede resultar abrumador porque hay tantas opciones listas para usar. Este artículo tiene como objetivo proporcionar algunos consejos para contratar desarrolladores de Nextjs para comprender qué habilidades deben tener, lo que les ayudará a crear su aplicación más rápido sin ningún problema o confusión.

  1. ¿Por qué contratar desarrolladores de nextjs? Encontrar desarrolladores para este marco no es la tarea más fácil, especialmente si busca desarrolladores con experiencia específica. Lo más importante es determinar qué nivel de habilidades necesitan: ¿está buscando a alguien que pueda construir todo el proyecto de principio a fin, o solo algunas partes de él? El primero es más difícil de encontrar. Sin embargo, será más adecuado para sus componentes más complejos.

Algunos desarrolladores de Nextjs se especializan en ciertas áreas, lo que tiene sentido si tiene necesidades específicas. Por ejemplo, muchos desarrolladores conocen React, pero es posible que no estén familiarizados con Redux o GraphQL. Si estos son una parte importante de su proyecto, puede ser útil encontrar personas que hayan utilizado estas herramientas de manera extensa en el pasado.

2. Pregúnteles sobre sus proyectos anteriores: ¿Qué tecnologías se utilizaron? ¿Con quién les gusta trabajar? ¿Cuáles son un desafío? La ventaja de esto es que no necesita saber mucho sobre la herramienta en sí, siempre que pueda hacer preguntas sensatas, es suficiente, y no importa si sus desarrolladores de Nextjs son junior o avanzados. No importa qué tecnología utilice su proyecto, ya sea que esté contratando a un codificador, diseñador o comercializador, este consejo se aplica. Además, antes de elegir una nueva persona, siempre busque en Google las reseñas.

3. ¿Cómo encontrar los mejores desarrolladores de Nextjs para su proyecto?

1. Contratar pasantes o desarrolladores junior: si desea comenzar poco a poco y probar el progreso de las cosas, contratar pasantes es una buena manera. Es más barato para usted, le permite mantener baja la tasa de consumo y es bueno para ellos: pueden obtener experiencia empresarial, obtener su nombre allí, construir su cartera de trabajo y esperar obtener algunas referencias.

2. Contratar personal a tiempo parcial: si desea probar las aguas con los desarrolladores de Nextjs antes de comprometerse por completo, puede considerar contratar personal a tiempo parcial por proyecto. En nuestra opinión, esta también es una buena forma de empezar, porque es más fácil contratar a alguien a tiempo parcial durante unas pocas semanas o meses que hacerlo a tiempo completo de forma inmediata e indefinida.

3. Contrate personal a tiempo completo para proyectos grandes: si está seguro de que los desarrolladores de Nextjs son los adecuados para su empresa, puede que sea el momento de probarlos a tiempo completo. Si está buscando a alguien con varios años de experiencia, esta puede ser su mejor opción porque es más fácil encontrar candidatos adecuados para este tipo de trabajo en comparación con los puestos junior o de medio tiempo.

4. Proporcionar trabajo remoto: el trabajo remoto se está volviendo cada vez más popular. Si prefiere contratar a una persona a tiempo completo o incluso a tiempo parcial, pero sus desarrolladores de Nextjs viven demasiado lejos para ser poco realistas, bríndeles la opción de trabajar de forma remota.Esto también es útil si está buscando candidatos más senior que no vivan cerca de su área, ya que esto generalmente excluye la posibilidad de contratar a alguien que viva en una ciudad diferente.

5. Empiece temprano: cuanto antes contrate, más tiempo tendrá para encontrar a las personas adecuadas y trabajar con ellas para crear su aplicación o sitio web. También será útil que comprendan lo que se debe hacer antes de decidir si aceptan el proyecto. Cuando contrata desarrolladores de Nextjs, a menudo parece que no hay un candidato adecuado cerca de usted, pero preguntar y promocionar su trabajo lo antes posible puede ayudarlo a encontrar el candidato adecuado más rápido.

6. Manténgalo publicado: aunque es tentador publicar una oferta de trabajo durante unos días y luego desinstalar el anuncio, le recomendamos que lo mantenga durante dos o tres semanas. Si desea contratar desarrolladores que trabajen de forma remota, es posible que no sepa cuándo están buscando un trabajo o pueden asumir un nuevo proyecto, por lo que publicar una lista es la mejor manera de contactarlos.

5. Leer reseñas: Toptal es un buen lugar para comenzar a buscar desarrolladores de Nextjs. Por supuesto, este no es el único lugar donde puede encontrar buenos desarrolladores, pero la plataforma los examinará y revisará, para que sepa que son buenos. También puede considerar el uso de ResourceQueue para contratar y reclutar desarrolladores para su proyecto por contrato.

6. Mire la cartera: si está contratando para un proyecto a largo plazo, mire sus trabajos anteriores. Es fácil pensar que esta persona se convertirá en una máquina de códigos y generará mucho código. Sin embargo, tomarse un tiempo para revisar los ejemplos que han hecho en el pasado le dará una buena idea de si son adecuados para su proyecto.

7. Rechace a los solicitantes malos: las personas que solicitan pero no son lo suficientemente buenas pueden sentirse decepcionadas. Sin embargo, es importante establecer sus estándares lo más alto posible para que su equipo no dedique tanto tiempo a resolver los problemas de otras personas a medida que avanzan en el producto.

8. No contrate de inmediato; si no está 100% seguro, tómese un momento para esperar. Es mejor dedicar un poco más de tiempo al proceso de contratación que tomar una decisión apresuradamente y terminar con un miembro del equipo con un desempeño deficiente que no debería estar allí.

9. Actitud laboral, habilidades de formación: si necesita algo, ¡actitud de primera contratación! Durante la entrevista, pregunte sobre sus metas en la vida; trate de averiguar quiénes quieren ser en cinco años (y por qué), sus recuerdos laborales más felices (y qué los hace especiales), etc. Una vez que sepa qué los impulsa a un alto nivel, esto puede ayudar a guiar los requisitos de su trabajo y, una vez que estén en el equipo, a diseñar sus roles de manera más específica.

10. Contrata a los mejores y busca el resto. Si escuchas que hay un desarrollador «unicornio» en la ciudad, ignóralo. Por supuesto, pueden ser estrellas de rock en ciernes o personas que aún no han alcanzado su potencial (pero puede que lo hagan), pero por lo general lleva tiempo para que crezcan en sus propios roles. Incluso si esto los forma completamente, pueden ser reclutados en otro lugar; a menos que usted sea una de las oportunidades laborales soñadas de estas personas, ¡esto puede aparecer una vez en Blue Moon!

11. Deje de contratar empleados solo porque necesitan un trabajo: aunque esto es contrario al punto 1 anterior, cuando la empresa contrata basándose en la economía básica («Nos quedan X dólares en nuestro presupuesto, y el costo de esta persona será Y dólares menos que la siguiente mejor alternativa «), lo que generalmente conduce a un reclutamiento deficiente. Si alguna vez ha tenido un amigo que solicitó un trabajo de izquierda y derecha, y esperaba que uno de ellos respondiera (y se pregunta por qué ninguna de sus solicitudes tuvo demasiado éxito), probablemente esto sea lo que está haciendo. O, si conoce a esas personas, ¡contratelas! De cualquier manera, los talentos son talentos y deben valorarse en consecuencia.

En conclusión:

Los candidatos de alta calidad tienen una gran demanda, por lo que a veces puede llevar tiempo encontrar el mejor candidato para su proyecto. A veces, en algunos casos, es mejor contratar a un desarrollador de Nextjs con menos experiencia y fuertes habilidades de JavaScript que contratar a un desarrollador experimentado con pocas habilidades de JavaScript. Busque la calidad del trabajo en lugar de la experiencia laboral.

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