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8 fantásticas ideas de marketing para agencias de contratación en 2022

Debe comercializar su empresa de contratación a dos públicos: prospectos y solicitantes. Estos dos grupos deben comprender su agencia para que pueda obtener más pedidos de trabajo, candidatos e ingresos.

Desarrollar estrategias de marketing para que las agencias de contratación lleguen a estas dos categorías. Puede aplicar conceptos de marketing a las empresas de contratación que se enumeran a continuación. Puede usar cualquier método para los dos grupos; solo necesita modificar su mensaje.

Antes de poner en práctica cualquiera de las ideas de marketing de este artículo, primero debe comprender qué servicios brinda su agencia de contratación que otras no brindan. ¿Cuál es la diferencia entre usted y los demás? ¿Por qué debería alguien elegir su empresa en lugar de una empresa de contratación diferente o hacer el trabajo ellos mismos?

La personalidad de su empresa debe reflejarse en el mensaje que envíe. De lo contrario, se verá como todas las demás empresas de contratación.Aprende más aquí La mejor empresa de reclutamiento de marketing Haga que su empresa se destaque.

Estrategia de marketing de las agencias de contratación

Una vez que haya determinado por qué los consumidores deben utilizar su servicio de contratación, puede comenzar a desarrollar una estrategia de marketing. Aquí hay ocho métodos de marketing increíbles para empresas de contratación:

1. Ponga su sitio web en funcionamiento

Cuando las personas necesitan encontrar algo (como una empresa), utilizan su computadora más cercana para realizar una búsqueda en la web.

Todas las empresas, incluida su empresa de contratación, deben tener un sitio web. Cuando alguien está buscando trabajo o contratando servicios, su empresa debe presentarse. Si aún no tiene un sitio web, debería invertir en un sitio web. Si ya tiene un sitio web, debería considerar actualizarlo. Puede estar desactualizado, ser confuso o carecer de marca. No es necesario que ejecute su sitio web de forma independiente. Las empresas de diseño de sitios web de agencias de contratación pueden proporcionarle un sitio web adecuado para su industria, ya sea que necesite un nuevo sitio web o un sitio web actualizado.

La optimización de motores de búsqueda (SEO) de cualquier sitio web es de suma importancia. La optimización de motores de búsqueda en la página es muy importante para los sitios web de contratación. El uso de SEO para reclutadores ayudará a descubrir su sitio web y sus servicios. Los títulos de las páginas, los títulos, las meta descripciones y las imágenes son aspectos a tener en cuenta.

Su sitio web debe contener texto importante para ayudarlo a obtener una clasificación más alta en los resultados de los motores de búsqueda. Incluya información sobre la ubicación de su empresa o el área de servicio, así como los servicios, las áreas de especialización y las vacantes laborales. Si es un reclutador especializado en atención médica, su sitio web aparecerá cuando alguien busque estos términos. La integración de la bolsa de trabajo del software de contratación le permite publicar trabajos en su sitio web. Incluso si no son adecuados para el puesto actual, la lista de trabajos puede ayudar a los clientes potenciales a encontrar su sitio web y ponerse en contacto con usted.

Los blogs de contratación pueden ayudarlo a mantener actualizado su sitio web. Los blogs aumentan las posibilidades de que su sitio web aparezca en los resultados de búsqueda. También puede usar su blog para describir sus servicios, brindar información a clientes y candidatos y mostrar a las personas cómo puede ayudarlos a resolver sus problemas.

2. Uso de las redes sociales

La mayoría de nosotros tenemos cuentas en las redes sociales. Debido a que hay tanta gente en las redes sociales, tú también deberías estar allí. Al utilizar las redes sociales, puede interactuar más estrechamente con clientes y candidatos. Pueden aprender sobre usted y su empresa. Cuando publiques con regularidad, aparecerás frente a tus fans con regularidad. Han pensado en ti y en tu empresa.

Puede utilizar las redes sociales para obtener más información sobre clientes y candidatos potenciales. Puedes ver cuál es su entusiasmo. Esto puede brindarle una ventaja al usar las redes sociales para reclutar clientes potenciales o cerrar tratos con clientes.

Si va a pagar por las redes sociales, puede crear anuncios en las redes sociales. Estos son anuncios dirigidos que ponen a su empresa frente a la audiencia de su elección.

3. Vuelva a establecer contacto con clientes anteriores.

Al comercializar su empresa de contratación, no se olvide de los clientes anteriores y los solicitantes no ubicados. Envíe recordatorios amistosos a estas personas y seguirá estando allí para ayudarlos. Hágales saber lo que puede hacer para ayudarlos.

Envíe sus vacantes laborales actuales a personas que no se hayan incluido en la base de datos de contratación. Puede enviar un correo electrónico con una lista de trabajos e información sobre la solicitud y la capacidad de entrevista. Obtenga más información sobre las mejores empresas de contratación de marketing y la importancia del contenido en el marketing en el siguiente artículo.

4. Recoger materiales

Para atraer la atención de clientes y candidatos potenciales, comparta sus conocimientos. Reclutar seminarios web, videos, publicaciones en blogs, libros electrónicos, folletos y otros documentos son todas opciones. Se pueden utilizar el correo electrónico, las redes sociales u otros canales para distribuir recursos.

Los recursos no son necesariamente difíciles de usar. En pocas palabras, puede escribir su experiencia. Las preguntas de la entrevista, cómo determinar un buen candidato y la etiqueta de la entrevista son todos temas que puede discutir. Sus recursos demostrarán que es una fuente confiable de asistencia para la contratación.

5. Siéntete orgulloso de ti mismo

Es bueno presumir de sus logros y habilidades, especialmente si ayuda a sus esfuerzos de marketing. Algunos clientes y solicitantes pueden estar buscando su éxito.

Declare sus calificaciones, certificaciones y habilidades profesionales. Mencione los honores que haya recibido. Todos los informes de los medios que lo citen como fuente experta deben estar vinculados. Discuta los logros de colocación anteriores. Solicite recomendaciones de clientes y candidatos anteriores. Todo esto demuestra que es un reclutador capaz y con conocimientos.

6. Cuida a tus clientes potenciales

El cultivo de clientes potenciales es la práctica de fomentar las relaciones con los consumidores potenciales enviándoles información oportuna, relevante y valiosa. Esto incluye correos electrónicos automatizados que les brindan información relevante e interesante para que, cuando sea el momento adecuado, elijan su agencia en lugar de su competidor para registrarse.

Debe establecer una meta para cada uno de sus esfuerzos de marketing. Sea claro sobre lo que debe hacer su destinatario al abrir su correo electrónico. Asegúrese de incluir una llamada a la acción que los dirija a la página de inicio de sesión, donde pueden obtener más información sobre su empresa.

7. Incluya llamadas a la acción

Ahora que ha atraído visitantes a su sitio web, debe convertirlos en clientes potenciales. ¿Qué vas a hacer? ¡Debes hacerles una oferta irresistible! Esto podría ser cualquier cosa, desde libros electrónicos o recursos útiles hasta consultas gratuitas, lo que sea mejor para su organización y atraiga a los visitantes del sitio web para que completen formularios con su información.

Una vez que haya decidido su oferta, cree una llamada a la acción. Este es un botón que dirige a los visitantes de su sitio web a la página de inicio de sesión. Pueden publicarse en casi cualquier lugar de su sitio web y generarán clientes potenciales.

A los visitantes de su sitio web se les pedirá que completen un formulario en la página de inicio de sesión para acceder a sus ofertas.Obtenga más información sobre las mejores empresas de contratación de marketing aquí y Recuerde incluir una página de agradecimiento a la que se redirigirá a sus clientes potenciales.

8. Resultados de la evaluación

Por supuesto, debe medir su actividad para determinar su efectividad. Puede hacer esto mediante el seguimiento de la tasa de clics (CTR), que muestra cuántas personas hicieron clic en su enlace. Esto demostrará el poder persuasivo de su comunicación por correo electrónico.

La tasa de cancelación de suscripción es el porcentaje de personas que optan por no recibir sus correos electrónicos. Por supuesto, esto no es ideal y puede frustrarlo, pero tenga la seguridad: la tasa de cancelación de suscripción no siempre es un indicador preciso de la calidad de su lista de correo electrónico.

Ultimas palabras

En su sitio web, puede enumerar sus logros y experiencia. Después del éxito, publíquelo en las redes sociales. También puede usar un resaltador para llamar la atención sobre cualquier contenido en la firma del correo electrónico o en el cuerpo del correo electrónico.

Después de leer los puntos clave de este artículo, debe tener una buena comprensión de cómo desarrollar un plan de marketing digital integral para su empresa de contratación.

sugerencia:

¿Cómo construir su propio negocio de contratación?

Consejos sobre cómo encontrar y contratar a los mejores candidatos.

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